春意融融，微风送暖。2019年4月16日，应上海外国语大学高级翻译学院邀请，原联合国驻日内瓦办事处人事司司长Serguei Raskalei先生莅临上外，开启为期3天的系列讲座。Serguei Raskalei先生退休前负责联合国驻日内瓦办事处人事工作，现任联合国人力资源高级顾问，拥有乌克兰基辅国立大学法学博士学位。

本次系列讲座的主题为“国际化人才必备的关键能力”，时间为4月16日至18日。期间，Serguei Raskalei先生将进行6场讲座，分别就联合国秘书处的职能、联合国秘书处的招聘制度、能力体系及其在联合国招聘过程中的角色等内容进行介绍。

4月16日上午，Serguei Raskalei先生进行了第一场讲座。讲座开始前，高级翻译学院李正仁教授致发言词，对Serguei Raskalei先生的到来表达了诚挚的感谢。

讲座开始，Serguei Raskalei先生首先介绍秘书处的职能。“联合国秘书处的主要职能是根据大会、安全理事会和其他机关的指示开展实质性的管理工作”，他说道。随后，他展示了联合国办事处在全世界范围内的分布，并分享了一则好消息，即根据联合国大会ACABQ文件（A/73/791）精神，作为联合国改革的一部分，自2020年1月1日起，联合国4个全球服务提供中心之一将落址中国深圳，其意义不言而喻。

随后，Serguei Raskalei先生介绍了联合国的招聘制度。他表示，联合国在各个国家的招聘人数会考虑到配额的因素，按照配额，中国在联合国系统应该拥有400-500个职位，但实际上现在只有220名左右中国籍人士在联合国工作，这对于渴望在联合国施展抱负的中国年轻人来说，是一个很好的机会。

“目前，联合国的工作类型有几种，其中包括专业人员（P类）和一般事务人员（G类）。G类属于基础性岗位，大多是行政、秘书等，一般从机构所在国当地招聘。P类则是联合国的中坚力量”，Serguei Raskalei先生说。他随后介绍了申请P类岗位的5种级别，包括P-2级，该级别不需要申请者有工作经验，但会进行国家竞争性考试，考试按照不同的专业分别进行。青年人如果想加入联合国，可以通过青年专业人员考试（YPP考试）。

讲座中，Serguei Raskalei先生还重点强调了联合国在招聘过程中对于能力（competency）的重视。他说，联合国在招聘过程中会询问申请者各种各样的问题，从而考察他们的能力，这些能力包括团队合作、工作管理等。同时，Serguei Raskalei先生认为这些能力必须经过训练培养。他建议中国的高校在这些方面给毕业班的学生开设相关课程，从而培养可以进入国际组织工作的人才。

最后，Serguei Raskalei先生就联合国的薪酬和福利制度进行了介绍。